• Xây dựng và cập nhật các chính sách liên quan: quản lý thời giờ làm việc, lương thưởng phúc lợi và các quy trình làm việc liên quan./Develop and update related policies: working time management; salary, benefit and related procedures
• Tư vấn, đề xuất giải pháp lao động cho Ban Giám Đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự, tiền lương./Consult, propose labor solution to Board of Director on issues related to human resource, compensation.
• Phân công công việc, giám sát và đánh giá việc thực hiện công việc của nhân viên trong bộ phận: chấm công, hợp đồng, tính lương, bảo hiểm./Assign work, supervise, and evaluate the performance of employees in the department: attendance, contracts, payroll and insurance.
• Hướng dẫn, đào tạo kiến thức và kỹ năng cho nhân viên trong bộ phận nhằm đáp ứng yêu cầu của Công việc./Job guiding, education and skill training for staffs in department to meet job’s requirement
• Quản lý và giám sát việc vận hành hệ thống quản lý nhân sự - phần lương, phúc lợi (HRIS) đúng theo yêu cầu./Administrator and monitoring operation of Human Resource System as requirement.
• Xem xét và đề xuất thăng chức, điều chuyển công tác theo quy định của Công ty./Review and proposing for promotion, transfer as Company policies
• Đề xuất và tổ chức thực hiện việc tăng lương định kỳ, tăng lương đột xuất cho toàn bộ NLĐ trong Công ty./Proposing and organizing implementation of annual review, increase salary to all employees in Company.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan Tuyển dụng, Trách nhiệm xã hội, Đào tạo trong việc tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động./To cooperate with related departments such as Recruitment, SEA, Training to implement Labor Regulation in Company
• Kiểm tra, xác nhận các hồ sơ, thủ tục giấy tờ liên quan đến quyền lợi của NLĐ trước khi tiến hành thanh toán, chi trả lương./Checking, confirm payment documents which related to employee’s benefit before process payment.
• Kiểm tra, xác nhận việc thanh toán lương định kỳ, thưởng, các chế độ phúc lợi khác trước khi tiến hành thanh toán, chi trả/Checking, confirm payment monthly salary, bonus, and other benefit before process payment
• Cung cấp các báo cáo liên quan đến lương, thưởng phúc lợi cho Ban giám đốc hoặc các bộ phận liên quan trong phạm vi được phép theo quy định của Công ty. /Provide report which related to salary, bonus to BOD or related departments as Company permission.
• Giải quyết các thắc mắc khiếu nại của NLĐ liên quan đến công, lương, thưởng và phúc lợi khác của NLĐ trong thẩm quyền chịu trách nhiệm./Solving employee’s grievance which related to attendance, payroll, and other benefit in authority,
• Thực hiện các công việc khác được phân công bởi quản lý trực tiếp/Other tasks are assigned by direct manager

1.  Trình độ chuyên môn/Job qualification

Yêu cầu chung/ General requirements:

• Có kiến thức sâu rộng về luật lao động, luật bảo hiểm, luật thuế TNCN và các quy định liên quan .../Well knowledge in labor code, insurance, PIT law, etc
• Kỹ năng tổ chức quản lý, giám sát/Skill of organization, manage and supervise.
• Kỹ năng định hướng chiến lược và phát triển nguồn nhân lực/Strategic orientation and human resource development skills
•  Ưu tiên/ Priority: Có kinh nghiệm làm việc tại công ty sản xuất/ Experience in manufacturing company
•  Số năm kinh nghiệm/ Number of years of experience: Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực lương, thưởng phúc lợi (ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý)/Minimum 5 years experiences in C&B related field (included at least 3 years at managerial level)

2.  Trình độ học vấn/Education background

• Yêu cầu chung/ General requirements: Tốt nghiệp đại học trở lên/  University graduates
• Ưu tiên chuyên ngành/ Priority major: quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, luậtHuman resource management, Administration, Law

3.  Trình độ tin học/Computing skill

• Thành thạo vi tính văn phòng/Excellent in Mircosoft Office

4.  Trình độ ngoại ngữ/Language skill

• Thành thạo viết, nói anh Văn/Fluent English in writing and speaking

5.  Tính cách và thái độ/Personality & attitude

• Có khả năng làm việc chính xác, độc lập và quản lý nhóm tốt Able to work accurately, independently & well manage team

6.  Kỹ năng mềm/Soft skills

• Kỹ năng lãnh đạo/ Leadership skills
• Kỹ năng giao tiếp và đàm phán/ Communication and negotiation
• Kỹ năng ra quyết định và giải quyết vấn đề/ Making decision and problem-solving skills
• Kỹ năng quản lý thời gian/Time management skills
• Kỹ năng sắp xếp, tổ chức công việc/Job organization skills
• Kỹ năng xử lý và phân tích số liệu nhanh/ Skills in processing and analyzing data quickly

• Salary: Competitive and negotiable based on capability
• Full employee benefits provided
• Annual salary review
• Professional working environment